什么是劳务派遣许可证？

企业开展劳务派遣业务的“合法身份证”，无证经营可罚5万元！

谁需要办理：

人力资源公司/劳务公司

员工规模≥200人的企业

跨区域派遣员工的企业

本期，我们整理了这份超实用的劳务派遣许可证办理攻略，帮你快速get资质，少走弯路！

一、办理条件（4个硬性要求）

注册资本

实缴200万元人民币（必须到位）

需验资报告或审计报告证明

经营场所

固定办公场所（租赁或自有）

建议30㎡以上商业用房

租赁期建议3年以上

管理制度

完整的劳务派遣管理制度

包括劳动合同、薪酬、社保等制度

需符合《劳动合同法》规定

前置许可

劳务派遣许可证必须要先办证再注册公司

已经注册的公司无法办理劳务派遣许可证

二、办理全流程攻略：

准备阶段（5-7天）

注册资金实缴≥200万元

固定经营场所证明（房产证/租赁合同）

劳务派遣管理制度文件

法定代表人和股东身份证件

材料清单（重点！）

《劳务派遣经营许可申请书》

营业执照副本

公司章程（需体现劳务派遣业务）

验资报告/财务审计报告

经营场所使用证明

劳务派遣管理系统截图

与用工单位签订的样本协议

交办理（3个渠道）

线上：政务服务网提交电子材料

线下：人社局窗口递交纸质版

代办：专业机构协助（适合时间紧的企业）

办理时间线：

材料准备：5-7个工作日

部门审核：20个工作日

现场核查：5个工作日

取证时间：审核通过后10个工作日

避坑指南：

注册资金必须实缴，不能认缴

经营场所需实际办公，虚拟地址会被驳回

劳动合同模板必须符合劳务派遣特别规定

记得同时办理《人力资源服务许可证》

年检提醒：

每年3月31日前需提交年度报告

每3年需要办理延续手续

重大变更需在30日内备案

办理后优势：

合法开展劳务派遣业务

提升企业专业形象

便于参与政府项目投标

规范用工风险防控